A los 50 ... nos sobran los motivos para el optimismo

Siempre se ha hablado de la crisis de la mediana edad, pero ahora un estudio, desarrollado por la Universidad de Warwick en Inglaterra y el Dartmouth College de Estados Unidos, ha demostrado científicamente, con datos de dos millones de personas de ochenta países, que los seres humanos se sienten más infelices en ese tramo de la vida.  Así que la felicidad, a lo largo de la vida, tiene forma de "U" con dos máximos en torno a los 20 y a los 70 años y con un mínimo entre los 40 y los 50.

Los científicos han detectado que esa tendencia se repite en 72 países, entre los que está España.

Los autores del estudio, los economistas Andrew Oswald y David Blanchflower, creen que esa pauta en los niveles de felicidad procede de algo que ocurre en el interior de los seres humanos y no tiene que ver con el tipo de vida que se haya llevado, ni la clase de persona que se sea. "Le ocurre a mujeres y hombres, a solteros y casados, a ricos y pobres, quienes tienen hijos y quienes no”, nadie sabe por qué se produce tal coincidencia, explicó Oswald en un comunicado divulgado por la Universidad de Warwick.

Con un muestreo efectuado entre un millón de personas del Reino Unido, los investigadores han descubierto que, tanto para hombres como para mujeres, la probabilidad de sufrir una depresión alcanza su pico en ese país alrededor de los 44 años. En Estados Unidos, sin embargo, han detectado una diferencia significativa por sexos: en los hombres, la infelicidad alcanza su punto máximo a los 50 años, mientras que en las mujeres llega cuando tienen alrededor de 40 años.

"Lo que causa esa curva en forma de U, y su configuración similar en diferentes partes del mundo es desconocida. Sin embargo, una posibilidad es que las personas aprenden a adaptarse a sus fortalezas y debilidades, y hacia la mitad de su vida se sobreponen a sus sueños irrealizables”, argumentó Oswald. Como muchas veces se ha dicho, no es más feliz el que más tiene o más consigue, sino el que menos necesita o menos ambiciona

En el estudio, se considera otra posibilidad. Y es que la gente alegre "vive sistemáticamente más tiempo".  Dicho de otra manera, como he repetido aquí en varios posts, hay que pasárselo bien. Además, ahora tenemos otra razón…viviremos más

La tercera explicación del fenómeno es que los seres humanos, al conocer la muerte de otras personas de su edad, valoran más los años que les quedan. Aquello de que estoy contento porque, todas las mañanas, leo las esquelas en el periódico y mi nombre no está…

Los investigadores han detectado que el cambio de tendencia hacia la felicidad se produce lentamente, no de un año para otro, y que la mayoría de la gente sólo se sobrepone de sus momentos bajos cuando ha cumplido los 50 años. "Para cuando llegas a los 70, si estás en forma, te sientes por término medio tan feliz y mentalmente saludable como a los 20 años. Quizás el darse cuenta de que esos sentimientos son completamente normales en la mediana edad podría ayudar a las personas a sobrevivir esa fase mejor”, concluyó Oswald.

Para los que acabamos de cruzar la frontera de los 50, este estudio es, verdaderamente, alentador, nos sobran los motivos para el optimismo. Nos dice que ya hemos pasado lo peor y que lo que nos queda va a ser muy parecido a cuando teníamos 20 años y sólo de pensarlo me entusiasmo. Bueno, para los que estáis pensando siempre en lo mismo, no creo que todo vaya a ser como a los 20….

Pasarlo bien...en Santiago de Compostela

Estuve ayer en Santiago de Compostela. Como siempre que he ido, la vi como una de las ciudades más bonitas que hay y donde, además, siempre se come bien.

El viaje estaba motivado por una reunión en la Consejería de Medio Ambiente del gobierno autonómico, pero no os voy a aburrir con asuntos de negocios.

Lo mejor del viaje fue una comida con mi amigo Toncho, con el que, dado que vive allí, no me veo tanto como a los dos nos gustaría. Es un compañero del  Colegio Mayor Mendel del final de los años setenta. Como podéis imaginar la cantidad de recuerdos y anécdotas llenaría páginas, pero tampoco os voy a “dar la paliza” con eso.

Lo que quiero contaros es, en primer lugar, que lo de “no nos vemos nunca porque no hay tiempo” que se argumenta frente a los amigos no es, ni mucho menos, siempre cierto. En el caso de ayer, con una simple llamada el día anterior, el reajustó su agenda, yo retrasé un par de horas mi vuelo de vuelta y ya está. Claro, hay que poner voluntad, si no…

Dentro de la conversación que tuvimos, llegamos a dos conclusiones que, aunque obvias y de sentido común, me apetece escribirlas aquí. La primera es que, según nos vamos haciendo mayores (ambos acabamos de “pasar” los cincuenta…), el bien más preciado es el tiempo. Por lo menos, muchos de nuestra “quinta” que conozco, hace años que pensamos así. No queremos más dinero, ni coches mejores, ni vacaciones exóticas,…lo que queremos es poder disfrutar de la vida con pequeñas cosas que nos hacen sentir de maravilla. Claro que estamos en un mundo lleno de envidiosos y, curiosamente, esa gente mira y desea los bienes materiales ajenos mucho más que el tiempo disponible. Son “gestores de stocks”: Tengo X, me voy a comprar Y, me voy a esquiar a Z,…Además, si no lo cuentan, parece que no fuera suyo.

Otra idea interesante que ambos suscribimos es que, para vivir con una mujer (supongo que desde el lado de las mujeres, ocurrirá lo mismo respecto a vivir con un hombre), es muy importante, cuando llegas a la madurez, estar de acuerdo en los llamados “asuntos operativos”. O dicho de otra manera, hay que parecerse mucho en educación, gustos, diversiones, etc. La pasión va disminuyendo, los hijos van creciendo y cada vez importa más la convivencia pacífica, pero, sobre todo, divertida. La frase “¡qué bien lo pasamos juntos!” tiene que ser muchas veces repetida…Será un síntoma de armonía, felicidad y, casi seguro, amor mutuo.

Como veis, nos dio tiempo a hacer alguna reflexión “seria” como las que aquí expongo, aunque también nos reímos un montón. Además, nos levantamos de la mesa, con el compromiso de pasar un fin de semana en La Coruña con nuestras mujeres, incluyendo golf en La Zapateira y, por supuesto algún percebe que otro.

Gracias, Toncho, por los buenos momentos pasados y, ya sabes, lo que acordamos: ¡Hay que pasárselo bien!

Más promesas....¿de izquierdas?

Zapatero sigue con sus promesas electorales. Ayer, imitando al conocido socialista George Bus, dice que devolverá dinero a los contribuyentes. La idea, como veis, no es nueva (en USA, ya se utilizó tras el11-S) y  puede ser buena (creo que es mejor no recaudar tanto y no tener que devolver después y, como todos sabemos, durante la legislatura, la presión fiscal ha aumentado más de dos puntos), pero, ahora, nos dice que es un gran ahorrador...

Lo que es seguro es que no es “de izquierdas” o, como les gusta a ellos, no es progresista. Le van a devolver los mismos 400 euros a un director general de un banco (por cierto, enhorabuena a Botín por el fichaje de Magda Salarich como nueva directora general del Santander y, también, mis felicitaciones para ella) que a un administrativo que declare un sueldo de veinte mil euros.

Aunque no es nuevo, pues el cheque-bebé, la subvención para alquiler, etc. también son ayudas que no tienen en cuenta el nivel de renta del que las recibe. Y, además, en el colmo de la demagogia dicen, los socialistas, que es “progre” pues para unos es muy poco (los ricos) y para otros es mucho (los menos ricos).

Eso no puede ser nunca así. Un coche cuesta lo mismo independientemente de quien lo compre, pero el Estado debe fijar los impuestos en función del dinero del que cada uno dispone, pero…quizá, todavía Zapatero no ha dedicado a esto las dos tardes que Jordi Sevilla le dijo que le bastarían.

¿Canto del Loco?

Se extiende el rumor de que, si el PSOE gana las Elecciones Generales de Marzo, es posible que Zapatero nombre Ministro de Trabajo a Cándido Méndez, en gratitud por el comportamiento sumiso que ha mantenido UGT durante toda la legislatura. ¡No me lo puedo creer! Sería como poner un pirómano de Jefe de Bomberos…en una época, que se vaticina plena de “incendios”, con aumento significativo del desempleo.

Comentándolo con los amigos, se nos ocurren otros “ministrables” como Paco “el Pocero” de Ministro de Vivienda, Pilar Bardem  de Cultura, Josu Ternera de Interior o Carod de Educación.

No creo que ocurra…ni que ZP gane las Elecciones ni que, en el improbable caso de que eso ocurra, vaya a entonar “cantos del loco” semejantes. Pero, por si acaso, apuntad un último nombre: “Pepiño” Blanco como Fiscal General del Estado.

Con la que “está cayendo”,  si además te llegan rumores como éste, lo que voy a hacer es lo mejor que se me ocurre: El fin de semana a la costa (que aquí, todavía, hace frío), a jugar al golf y, sobre todo, a disfrutar con la mujer a la que quiero de ese recurso escaso que es el tiempo. ¡Hasta el lunes!

Límite: 48 horas

Pienso que ese es el tiempo máximo que Zapatero y Rajoy tienen para apoyar, públicamente, esta propuesta:

El secretario general de los socialistas extremeños, Juan Carlos Rodríguez Ibarra, propondrá en la Conferencia Política de su partido, a través de enmienda al documento marco del programa electoral, que el PSOE se comprometa "ante la ciudadanía a no aceptar ningún tipo de diálogo con la banda terrorista", según informa Europa Press.

Dicho rechazo al diálogo se mantendrá "cualquiera que sean las circunstancias, salvo que el procedimiento venga avalado por el primer partido de la oposición, al que se le reconoce capacidad de veto en esta materia”. Así se garantizaría que, en el futuro, PSOE y PP tendrían que “estar juntos a la fuerza” en materia antiterrorista, al margen de que sea uno u otro el que gobierne en España.

 "En todo caso, --subraya el texto de la enmienda-- será condición necesaria la declaración pública de la banda de que se disuelve definitivamente como organización terrorista".

Si alguien tiene una idea mejor sobre este asunto...que la diga ya.

El sueldo es importante...pero no tanto

Estamos en las semanas en que en la mayoría de las empresas se hacen las llamadas “revisiones salariales” y, además, cada vez a más de nosotros, nos fijan los bonus o parte variable del sueldo que se consigue en función de unos objetivos. Son días importantes para la parte “material” del año que acaba de empezar

Por ello, me permito hacer unas reflexiones sobre este tema ante el que nuestra sensibilidad es muy alta. La vida no cambia mucho por un 5% más o menos, pero es que no se trata sólo de este aspecto...el sueldo tiene mucho más implicaciones.

En primer lugar, me gustaría referirme a los objetivos de lo que llamamos un “buen sueldo” desde un punto de vista de una empresa, sin consideraciones (que, también, se pueden hacer) éticas o sociales. Así que una empresa busca, primero, que los “mejores” quieran trabajar en ella, segundo, que cuando ya los tiene, no se quieran ir a otro sitio, después, que esos tan “buenos” estén motivados y quieran ser los mejores y, finalmente, que, efectivamente, sean muy buenos y los beneficios de la empresa sean óptimos.

Así todo, hay empresas que prefieren pagar poco y sólo miran a corto plazo, pero, ya hace muchos años, se decía: “If you pay peanuts, you will get monkeys” y yo sigo estando de acuerdo.

Por otro lado, asumiendo los objetivos que he comentado, debemos tener en cuenta que la retribución tiene, al menos, tres aspectos:

1-     Fija la cantidad de dinero que uno se puede gastar...aunque, actualmente, en muchos casos, la mayor parte ya tiene destino fijo: Hipoteca, comida, familia, etc.

2-     El sueldo tiene, también, una componente relativa frente a los demás. Desde el compañero de trabajo (“no hace nada y gana más que yo”) hasta los círculos sociales donde nos movemos (cuando cenas con tu antiguo compañero de clase y te dice que gana un 50% más que tú, te fastidia...aunque, también, haya mucho “fantasma”)

3-     Por último, con la retribución, uno recibe un mensaje de lo que la empresa piensa de él y su futuro dentro de ella. Hace años, al poco de empezar a trabajar, me sucedió una anécdota, que refleja este punto y que os cuento brevemente. Estaba yo trabajando en una empresa que estaba a punto de ser absorbida por otra. Mi jefe de entonces decidió dar una gratificaciones a final de año porque nos lo merecíamos por los resultados obtenidos y, además, no se podía asegurar cual iba a ser nuestro futuro en la nueva empresa. Yo tenía un compañero que ocupaba un puesto de nivel igual al mío y era muy veterano habiendo ascendido en la compañía “peldaño a peldaño”, mientras, que yo, todavía no tenía treinta años y estaba ahí por el nivel de formación superior que aportaba. Pues bien, el entró primero y recibió un cheque de medio millón de pesetas (lo mismo que el año anterior) y me lo contó. En aquel momento, el jefe era un “tío cojonudo”...hasta que, cuando salí yo y, le dije que mi cheque era cien mil pesetas superior (un 20% más que el año anterior), entonces,  el “cojonudo” pasó a ser un “rata de mierda”. El mensaje era, (nuestro jefe me lo dijo algunos años después) para él, “gracias por los servicios prestados” y para mí, “sigue adelante que puedes hacer carrera aquí”.

Así que, tanto los objetivos del sueldo como las tres dimensiones que tiene, hay que tenerlas en cuenta en las revisiones anuales, además de, como normalmente ocurre, otras como los beneficios de la empresa o el IPC. Por supuesto, no tiene mucho sentido, hoy día, hablar de conceptos como masa salarial, incrementos lineales, etc.  que, todavía, utilizan algunos sindicalistas trasnochados.

La segunda parte de la conversación mantenida en estas fechas con nuestro superior suele versar sobre los objetivos a alcanzar y la “pasta” a recibir por conseguirlos.

Yo, en este punto, aplico (e intento que me apliquen) unas pocas ideas básicas. En primer lugar, los objetivos de una persona o grupo tienen que ser coherentes con los objetivos generales de la empresa. Se han visto casos, donde la empresa daba (e, incluso, publicaba) como clave para el año el aumento de cuota de mercado y, simultáneamente, a los equipos comerciales se les pedía un aumento porcentual en el margen.

Segundo, los “goles” a alcanzar tienen que ser medibles para que no se paguen por “paternalismo” o se nieguen por cuestiones personales. Además, tienen que tener, para mí, cuatro características: Simples (hasta el más obtuso debe poder entenderlos), alcanzables (hasta el menos dotado debe poder conseguirlos), realistas (hasta el más gruñón debe admitirlos) y razonables (hasta el más cínico debe considerarlos justos).

Tercero, deben ser estimulantes y motivadores. En mi opinión, en puestos “staff”, estos incentivos relacionados con objetivos deben estar entre el 5-20% del sueldo fijo, mientras que en puestos comerciales pueden representar un 25-100% de la parte fija. Por supuesto, en esto no hay regla fija y depende de empresas y sectores.

Finalmente, en los tiempos que corren, hay que dejarlo todo muy “clarito”, pues hay una probabilidad muy alta de que el quien se sienta enfrente de nosotros hoy, el año que viene ya no esté y tengamos esta conversación con otra persona.

También, recordar que esto es aplicable en empresas “standard” y no, por ejemplo, en empresas públicas donde se coloca a los amiguetes del gobierno con sueldo que representan diez o más veces lo que una empresa seria pagaría a esos sujetos.

Espero que este “rollo”, basado en el sentido común, nos sirva a todos para reflexionar que, tanto si somos “fijadores” de sueldos para el nuevo año (algunos) como si somos “sufridores” de pequeñas subidas salariales (casi todos), la reunión anual que se celebra es muy importante, que hay que prepararla concienzudamente y que todos los aspectos merecen ser considerados, aunque...la semana pasada, mi jefe, francés en multinacional alemana con una gran experiencia, me demostró que, de esto,  no sabía casi nada.

Eso sí,  sin olvidarnos de que, esto del dinero, es una parte pequeña y poco importante de la vida y, debemos hacer caso a George Harrison cuando preguntaba aquello de “¿Qué será de mi vida sin tu amor?” y ocuparnos más de nuestros sentimientos y amores que, esos sí, nos pueden hacer realmente felices.

Todo agitado...así que, hablemos de fútbol

En estos días de decisiones en el PP y agitación en el PSOE, (que Gallardón  no vaya en las “listas” y  que Pizarro vaya de “número dos” han decidido los “populares”, mientras que a los socialistas les parece mal lo primero - lo que quiere decir que, probablemente, Rajoy no se ha equivocado - e insultan al antiguo presidente de Endesa -lo que quiere decir, que Rajoy, casi seguro, ha acertado -), he pensado que nos vendría bien echar un vistazo a nuestra emocionante Liga.

Como aficionado al fútbol (del Madrid, aclaro), así he visto los puntos positivos y los negativos de los equipos:

Real Madrid: Las paradas de Casillas, la eficacia de Van Nistelrooy, los regates de Robinho, la seguridad de Pepe y la fuerza de Sergio Ramos estarían entre lo más positivo, mientras que algunos fichajes (Robben, Drenthe, Metzelder, Soldado) serían lo peor de un equipo que jugando mal ha hecho record de puntos en la primera vuelta.

Barcelona: Los mejores han sido Iniesta y Messi (hasta que se lesionó) frente a la baja forma de Ronaldinho y Deco. Necesitan a Henry, que parece que “despierta”. La “mano blanda” de Rijkaard puede no ser suficiente para mejorar el juego del equipo hasta el nivel necesario para ganar títulos.

Atlético de Madrid: El “Kum” va para figura grande y Raúl García ha sido un buen fichaje. Mucho mejor con Forlán que con Torres. Aguirre es un gran entrenador, quizá, el mejor que hay por España, pero es de proyectos largos…¿le aguantarán?. El asunto de Maniche no lo han manejado bien. La defensa es muy floja.

Villarreal: Tienen una muy buena plantilla y Pellegrini es un entrenador excelente. Han recuperado a Nihat. Cuando llegan “muy arriba” en la tabla, les da vértigo y bajan mucho su rendimiento.

Español: Tamudo es un fenómeno y marca goles preciosos. Valdo y Riera por las bandas y Luis García detrás de él, son un complemento perfecto. Han fallado en partidos contra equipos mucho más débiles que ellos.

Valencia: Desastre total. Han tenido que echar a los jugadores que llevaban años manejando al vestuario, decidiendo a quien se renovaba y a quien no, forzando despidos de entrenadores y directores técnicos, etc. Lo único bueno es que han dado, por fin, el poder al entrenador. Para mí, peligro de descender a Segunda.

Zaragoza: El “clan de los argentinos” ha podido con Víctor Fernández, uno de los mejores entrenadores españoles. Lo mejor lo hicieron en el Bernabeu y perdieron. Diego Milito es un goleador nato y la pareja con Oliveira es de las mejores, pero…

Sevilla: Los goles de Luis Fabiano y las “bandas” con Navas y Capel le han dado muchos puntos, pero, aunque siguen jugando bien, les falta ese “puntito” que les daba Juande. También ha influido la lesión de Palop, que la temporada pasada estuvo genial.

Del resto de equipos: El Racing está por encima de lo que se esperaba (este Marcelino tiene algo), el Mallorca está asentado en Primera, el Getafe sufriendo por jugar tres competiciones, Valladolid, Almería y Murcia cumpliendo como recién ascendidos, Osasuna y Recreativo un poco pr debajo del año pasado, el Athletic con la, ya tradicional, inferioridad de condiciones que da el jugar sólo con vascos, Betis y Deportivo son la crónica de un desastre anunciado tanto en lo futbolístico como en lo económico y, por fin, el Levante, el peor equipo de la Liga, que va camino de su desaparición.

Así que éste es mi breve análisis de una situación “futbolera” que, como la política y la económica, está muy agitada (todo se agitó... que cantaba Elvis). La ventaja del fútbol es que, en situación normal, la peor noticia que puedes recibir es que tu equipo ha perdido y…bueno, eso, tampoco, es tan grave.

¡¡ Blogger-Descubrimiento !!

De casualidad, he descubierto un blog que, como su autor, Alex, dice, me parece "el blog más molón y guay de la historia de los blogs molones y guays".

Como muestra, reproduzco una de sus "entradas", que encuentro genial...

"El primer vasco de 2008 se llama...

Alejandro Stanislavov. Nacido en el Hospital Donostia (Guipúzcoa).
Ni Gorka, ni Josepo, ni Iker, ni Unai, ni Asier, ni hostias. S-T-A-N-I-S-L-A-V-O-V.
Creo que Sabino Arana no tenía en mente la inmigración de la Europa del Este cuando estaba copiando la Union Jack con el Photoshop 1.0 y unos filtros para cambiarle los colores."

Y como sé que le gusta a él, os pongo la canción "Stranger" de Kanye West.